(منتشر شده در 30 اکتبر 2021 ساعت 09:00 صبح EDT)
کانادا NOC 2021 را معرفی کرده است و سیستم مهاجرت این تغییرات را در سال 2022 اعمال خواهد کرد.
طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) بخش عمده‌ای از سیستم مهاجرت کانادا است. کاندیداهای کارگران ماهر (Skilled worker) و کارگران موقت خارجی (temporary foreign workers) باید نشان دهند که برای شغل مورد نظر، تجربه‌ی کاری مطابق با الزامات برنامه NOC را دارند. به عنوان مثال، راه اصلی مهاجرت به کانادا به عنوان یک کارگر ماهر (Skilled worker)، Express Entry (اکسپرس اینتری) است و داوطلبان به عنوان یکی از فاکتورهای واجد شرایط بودن در اکسپرس انتری، باید نشان دهند که تجربه کاری در سطح مهارت 0، A یا B برنامه NOC را دارند.
NOC مرجع ملی کانادا برای مشاغل است. این برنامه، فعالیت‌های اشتغال در کانادا را برای کمک به درک ماهیت بازار کار کانادا، اجرای برنامه‌های دولتی، ارتقای توسعه مهارت‌ها، انجام تحقیقات و کمک به کانادا در مدیریت برنامه‌های مهاجرت و کارگران خارجی خود دسته‌بندی میکند.
هر ده سال یکبار، دولت فدرال یک بازنگری اساسی دربرنامه NOC انجام میدهد. تغییرات در NOC منعکس کننده تغییرات در اقتصاد و بازار کار کانادا است.
در ماه سپتامبر، اداره‌ی آمار کانادا و اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) از NOC 2021 رونمایی کردند.
NOC 2021 نتیجه نهایی یک فرآیند بزرگ بوده که شامل تحقیقات گسترده، تجزیه و تحلیل و ارزیابی اقتصاد کانادا می‌شود.
در حال حاضر، اداره‌ی مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC)، اشتغال و توسعه‌ی اجتماعی کانادا (ESDC)، و استان‌ها و مناطق کانادا از NOC 2016 برای اجرای برنامه‌های مهاجرت و کارگران خارجی استفاده می‌کنند و NOC 2021 را تا پاییز 2022 اجرا نخواهند کرد، به این دلیل که دولت فدرال می‌خواهد به ذینفعان، از جمله متقاضیان مهاجرت، زمان بیشتری بدهد تا در مورد اثرات NOC 2021 بر زندگی خود تحقیق داشته باشند.
ساختار کنونی “سطح مهارت” چهار طبق‌های NOC بازنگری شده و با یک سیستم شش دسته‌ای جدید جایگزین شده است که سطح تعلیم (level of Training)، آموزش (Education)، تجربه (Experience) و مسئولیت‌ها (Responsibilities)، به طور اختصاصی TEER، را برای ورود به هر شغل مشخص میکند. تا به حال، NOC دارای 4 سطح مهارت بود. NOC A نشان‌دهنده‌ی مشاغلی است که به مدارک دانشگاهی نیاز داشتند، NOC B نشان دهنده‌ی مشاغلی است که به عنوان مشاغل ماهر (skilled trades) شناخته می‌شوند و به مدرک کالج نیاز دارند، NOC C نشان دهنده مشاغلی است که به مهارت‌های متوسط یا آموزش خاص شغل نیاز دارند و NOC D مشاغلی هستند که تنها نیاز به کارآموزی دارند.
NOC 2021 از یک سیستم سلسله مراتبی پنج لایه برای طبقه‌بندی مشاغل استفاده خواهد کرد. مشاغل به جای سیستم چهار رقمی کنونی دارای سیستم کدگذاری پنج رقمی خواهند شد.
NOC 2021 دیگر از چهار دسته مهارت (یعنی NOC A، B، C، D) استفاده نخواهد کرد و اکنون دارای یک سیستم TEER با شش دسته خواهد بود: 0، 1، 2، 3، 4 و 5.
| TEER 0
|
مشاغل مدیریتی
|
| TEER 1
|
تکمیل مدرک دانشگاهی (لیسانس، فوق لیسانس یا دکترا)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER 2 (در صورت لزوم).
|
| TEER 2
|
تکمیل یک برنامه‌ی آموزشی پس از متوسطه، دو تا سه ساله در کالج محلی، موسسه فناوری یا CÉGEP یا تکمیل یک برنامه‌ی آموزشی کارآموزی دو تا پنج ساله یا مشاغل با مسئولیت‌های نظارتی و یا ایمنی مهم (افسران پلیس و آتش نشانان)؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده TEER 3 (در صورت لزوم).
|
| TEER 3
|
تکمیل یک برنامه‌ی آموزشی پس از متوسطه، کمتر از دو سال در کالج محلی، موسسه فناوری یا CÉGEP. یا آموزش کارآموزی کمتر از 2 سال یا بیش از شش ماه آموزش حین کار، دوره‌یهای آموزشی یا تجربه‌ی کاری خاص همراه با برخی از تحصیلات متوسطه؛ یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از رده TEER 4 (در صورت لزوم).
|
| TEER 4
|
اتمام دوره‌ی متوسطه یا چندین هفته آموزش حین کار همراه با برخی از آموزش‌های دبیرستانی یا چندین سال تجربه در یک شغل خاص از TEER 5 (در صورت وجود).
|
| TEER 5
|
دوره‌ی کار کوتاه و بدون نیاز به آموزش رسمی.
|
NOC 2021 تأثیر کمی بر بسیاری از کاندیداهای مهاجرت و کارگران خارجی (immigration and foreign worker) خواهد داشت. به این دلیل که علیرغم تغییرات در NOC، تجربه‌ی کاری آنها همچنان با معیارهای واجد شرایط بودن برای برنامه مهاجرتی یا کارگر خارجی(immigration and foreign worker) مورد نظرشان مطابقت خواهد داشت. به بیان دیگر، تغییرات به برخی از متقاضیان کمک میکند در حالی که به دیگران آسیب می‌رساند. برخی ممکن است اکنون خود را واجد شرایط برنامه‌های اضافی ببینند زیرا تجربه‌ی کاری آنها مجدداً طبقه‌بندی شده است. ممکن است دیگران به همین دلیل دیگر واجد شرایط نباشند.
در حال حاضر اثرات NOC 2021 بر روی متقاضیان به طور دقیق مشخص نیست. ذینفعان باید همچنان منتظر باشند تا IRCC و ESDC اطلاعات بیشتری را منتشر کنند.
جدول آماری زیر به افراد اجازه میدهد تا متوجه تغییرات NOC 2021 شوند. جدول زیر نشان میدهد که چگونه چهار سطح مهارت NOC در شش گروه جدید TEER توزیع شده است.
| NOC 2016 توزیع گروههای واحد بر اساس سطح مهارت | NOC 2021 توزیع گروههای واحد بر اساس سطح مهارت | ||
| TEER Category 0 | 9% | ||
| Skill Level A | 28% | TEER Category 1 | 19% |
| Skill Level B | 42% | TEER Category 2 | 31% |
| Skill Level C | 24% | TEER Category 3 | 13% |
| Skill Level D | 6% | TEER Category 4 | 18% |
| TEER Category 5 | 9% | ||
Statistics Canada توضیح میدهد که دو دلیل عمده وجود دارد که چرا مدل نوع مهارت با سیستم TEER جایگزین می‌شود. اول، سیستم TEER با هدف ارائه‌ی وضوح بیشتر در سطح تحصیلات و تجربه‌ی کاری مورد نیاز برای یک شغل است. دوم، اداره‌ی آمار کانادا معتقد است که سیستم TEER، طبقه‌بندی مناسبی بین مشاغل کم مهارت و با مهارت بالا ایجاد میکند. امیدواریم اجرای TEER به ذینفعان درک بهتری از میزان مهارت‌های مورد نیاز برای هر شغل بدهد.
